АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» совместно со страховой компанией «Ю-Лайф» разработали комплексный пакет заботы, который решает задачи обеспечения долгосрочного финансового благополучия сотрудников.


Программа построена таким образом, что жизненный цикл сотрудника в компании делится на три периода и в каждом из них предоставляется пакет бенефитов. На старте карьеры предлагается вступление в корпоративную пенсионную программу с приветственным бонусом от работодателя и страхование на случай нетрудоспособности. На втором этапе пакет расширяется за счет набора предоставляемых медицинских услуг сотруднику и появления опции присоединения к программе членов семьи. На третьем этапе сотруднику и его семье предоставляется расширенный комплекс медицинских услуг и доступ к средствам, накопленным в рамках корпоративной пенсионной программы.


Такие программы будут актуальны в профессиональных областях с высоким уровнем конкуренции за кадры (например, ИТ), когда работодателям нужно быть готовыми предложить специалисту что-то помимо высокой зарплаты и привычного социального пакета. Сотрудник сам определяет в каком размере и какие из опций в рамках программы будут полезны именно для него.


Расширенные программы долгосрочного финансового благополучия создают для работников психологический комфорт благодаря наличию финансовой подушки на будущее, а работодателям позволяют удерживать ключевой персонал на предприятии, сохранять долгосрочную мотивацию и усиливать HR-бренд компании.



«Мы видим запрос отдельных компаний на принципиально новый формат, когда социальный пакет, предлагаемый сотрудникам, охватывает все аспекты, начиная от кофе в офисе до выплаты корпоративной пенсии после завершения карьеры и включения родных в ДМС», – отметил управляющий директор Дмитрий Ключник.



На конец июля 2022 года число участников программ негосударственного пенсионного обеспечения (НПО, к ним относится и ИПП) АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» составляло 90,6 тысяч человек. Пенсионные резервы (средства, сформированные в рамках НПО) фонда составляют 6,9 млрд рублей.